日: 2013年9月18日

小林さんに続き・・・ＴＣ猪岡です（笑）

私も本の紹介を

 

 

 

 

 

 

「いい声は、いい仕事と人生をつれてくる」

この見出しに惹かれて購入・・・単純です、私

この本の中で【聞き手にいい声といわれる３つの条件】が載っていましたので、ご紹介いたします

①よく通る声

②明瞭で清潔感のある声

③自信のある声

だそうです

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なるほど・・・納得ですね！！

よく通るかは別として、私は声の大きさはクリニックＮｏ、１だと（笑）

腹から声を出しています

また、「相手の信頼を得るための５つのポイント」も載っていましたのでＵＰします

①「視線の高さ」を合わせる

②「声のトーンと大きさ」を合わせる

③「言葉」を合わせる

④「動作」を合わせる

⑤「表情」を合わせる

まさに先日接遇セミナーで学んだ『ミラーリング法』

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よし、キラキラの仕事美人を目指して・・・

inooka

こんばんは

なかむら歯科クリニック　歯科衛生士小林です

最近、朝晩が涼しくなってきましたね

秋ですね－

継続している歯科衛生士だけの朝練

今週の朝練のメニューは・・・

最近取り入れた治療で使う物の準備と手順について私から、チーフ林さんと永井さんにお伝えしました

そして。

↓　この本から

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

スケーラー（歯石をとる器具）について名前を理解できているかという問題をやりました。

多くの器具があるので、適切に使用できるためにも名称を理解するのは不可欠。

基本的なことを確実に身につけていく、大切だなとそんな想いでやってました。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

そして。

読書

猪岡さんから借りたこの一冊

「ありがとうございます」

読んでみると・・・。

教えるとは、学び手に身につけてほしいのに、できていない行動（たとえば、球の体積を求める公式を記録し、必要に応じて使いこなすことが）できるようにする。

学び手の間違った行動「たとえば、玉ねぎを強火で炒めること（玉ねぎは焦がしてしまう）」を、正しい行動「弱火でじっくり炒めること」へ変える。

教える＝「望ましい行動を引き出す」

上司がやるべきこと

部下のためにできること

どう伝えるか？

どのくらい教えればいいかなど。

教える技術が５５個も。

「人を育てるという経験」は、育成する側の人間や組織も育てる。

 

読んだことをたくさんお伝えしたいことろですがこのへんで。

ぜひ皆様。

教える側、教えてもらう側の人も読むと良いと思います

小林、良い本に出会いました